はい。A型を利用したいと思って、見学と体験を経て面接を受けました。そのときが初対面です。

面接だったんですけど、いきなりヨガの話で盛り上がったよね（笑）。YouTubeで同じ先生を見ていて、「あの先生知ってるの！？」みたいな。

形式ばった感じがなく、雑談から入ってくれたんです。仕事の経歴だけでなく「今なにが楽しいの？」って聞いてくれて。安心感がすごくありました。

「続けられないと思います」って伝えました。これまで短期離職が多くて、明日も来られるか分からない感覚があったんです。

でも「できるかどうか」より、「どう一緒にやるか」が大事なので。できないことが前提じゃなく「不安です」と正直に言える人は伸びると思っていました。

幼稚園のころから生きづらさがあって。小学校では勉強がうまくいかなくて、「自分はできないんだ」って思っていました。 中学生になってからは、元気なのに教室に行けなくて、不登校になったこともありました。周りからは「元気なのにどうして？」って言われて。でも自分でも分からなかったんです。

高校では専門学校に進学し、料理という好きなことに出会えました。でも、社会に出てからは働き続けることが難しくて、苦しかったです。

「なんで続かないんだろう」とずっと自分を責めていました。苦しさが重なって病院に行ったんです。そこで初めて自分の特性に気づかされ「やっぱり」と思う反面、周りにどう説明すればいいのかは分かりませんでした。

最初はA型で働くことにポジティブになれませんでした。「普通」に働けない自分を認めるみたいで。でも見学や体験に来てみたら閉鎖的な感じがなく、ここならやっていけるかもと思えました。

他だと「こうだからダメ」と言われがちでしたが、KEIPEでは「ここがいいよね」と見てくれる。働きづらさは自分の弱さだけじゃないと思え、不安は少しずつ安心へ変わっていきました。

接客や調理を少しずつ任せてもらえるようになり、やりがいを感じていました。ただ、もっとお客様に喜んでもらいたいという思いがどんどん強くなって。でも自分の持っている役割だけでは熱意を全て形にできず、もどかしさを抱えていたんです。

組織での衝突は、「やりたくない人」と「やらせたい人」がぶつかることが多い。でも彼女は違いました。現場のスタッフ同士で「もっと良くしたい」という想いが強すぎるあまり、その方向性でぶつかっていた。「もっと関わりたい、価値を生み出したい」という思いが強かったんです。才能がある人ほど、天井が見えた瞬間に苦しくなる。だったらその天井を取り払って、ステージをつくればいいと思いました。

咲月さんのこれまでの経験や、見学に来る方へ「働くって楽しいよ」と伝えたいという想いは大きな武器になるなって。だからリクルートの業務をやってみないかと提案しました。

迷いはなかったですね。体験に来る方や関わる方たちに、「働くって楽しいよ」って伝えたい気持ちがあったので。

はい、過去の苦しみも全部話して、「障がいの有無に関係なく、みんながフラットに働ける社会を体現したい！」と宣言してくれました。

以前は、できないことがあると自分を責めていたんです。今は「次どうしたらいいかな」と考えられるようになりました。

ミーティングでも積極的に発言し、成果を自ら報告してくれます。挑戦して向き合う姿勢が他のメンバーにも強烈な刺激になって、「自分ももっとできるはず」と行動を変え始めた若手もいます。組織が良い形で循環し始めています。

「働かせてあげたい」ではなく、「一緒にビジネスしよう」というスタンスです。過剰なサポートをするのではなく、失敗してもいいから「やってみる」こと。一緒にチャレンジして、自分の可能性にワクワクできる場をつくりたい。

福祉に向けた僕自身の原点は、高校生のときに祖母を亡くした経験です。大切な人を守れなかった悔しさから「人を助けたい」と福祉の道へ進みました。でも現場に入ると、決められた業務をこなすだけで「働くってつまらないな」と感じる時期があった。

だからこそ自分が組織をつくるなら、「働くって楽しい！」と自分自身も思えて、皆と一緒に体験できる場にしたい。KEIPEでは、メンバーだけでなく、僕たちサポーター自身が成長と働く喜びを分かち合うことも大事だと思っています。

「自分が弱いわけじゃない」って伝えたいです。続かなかった時間も、苦しかった経験も、全部大事な過程です。いきなり決めなくていいので、自分のペースで、自分らしくいてほしい。あなたが抱えている苦しさは、絶対に誰かを助ける経験になります。

人は一人で生きていない。ご縁に感謝して、やってみる。その挑戦が、仲間の可能性を拓く。僕たちは、可能性にワクワクできるような場をこれからも広げていきます。