2025年ははじめの一歩として、KEIPEとしても学びがあったインターンでした。ただ、「誰もがそこにいていい社会を体現している」については少し違和感もあって。一定の承認欲求を満たすようなフェーズは人には必要だと思う。でも、僕が言っている「誰もがそこにいていい社会」っていうのは、「あ、ここは優しい会社なんだ、私もここにいていいんだ」という甘えのニュアンスとは全然違うんですよね。

そう。一人ひとりの中に「燃やせるもの（情熱）」があるはずですよね。それは僕たちも、障害者も、インターン生も。その燃やしているものを真っ直ぐに差し出せる社会を作りたい、ってことを言っているわけです。ただの居場所探しで「私もここにいていいんでしょう？」という姿勢なら、KEIPE以外にも場所がある。KEIPEは一人ひとりが持つ情熱を活かし、「誰もがそこにいていい社会の実現」をしていきたいと考えています。

めちゃくちゃ良かったですね。すごく前のめりで熱量がある。知覧で彼らと「生きること」や「命があること」について深く話したんです。「もし明日で人生が終わるとしたら、最後に自分は何をする？」って。

経営者としては 会社を守るとか、社員に給料を払うためっていう側面もあるけど、起業家としての僕の根底には「世の中をどう変えられるか」も大切なんですよね。

うちは去年、いろんな挑戦と投資をして、大きなリスクも負いました。そこにヒリヒリしながら、社員は命をかけてもいいと思えることをKEIPEの中でやっている。僕自身やKEIPEの社員が命を燃やしているのに、世の中のギャップに対して何の課題感も熱量もない人が来ても、話が噛み合わない。だから、本気で情熱を持てることを今回のインターンで求めたい。

常に若い世代が活躍して、フレッシュな状態を保つカルチャーを残さないと、会社って残っていかないと思ってるから。中途で優秀な人を入れていっても限界がある。だからこそ、本気で飛び込んでくる若者の中から、「本気で世の中を変えてやる」って覚悟が決まっている人材を育てていくことが大切。それが会社や地域をつくっていくと思っています。

ただ安定だけを求めるような人が増えていて、それでいいのかって思ってます。僕は別に「いい会社だね」って思われたいわけじゃないんです。「あの会社はクレイジーだけど、でも世の中を変えたよね」って言われる方が本当に大切なんじゃないかと。その熱量がない人が会社に入ってくると、自分の身を守って会社にぶら下がる。その人が会社の活動をしたり、打ち合わせで発言するとおかしなことになっちゃうから。

それは面白いです。人間関係って恋愛と一緒だなと思ってて。相手の熱量に対して、こっちの熱量も湧き上がってくるものですよね？ 湧き上がってくるなら、僕も自分の時間を使って全力でやるし向き合う。でも、そうじゃないならやらない。

「本当に人生を変えたい」「世の中に対して何かを成し遂げたい」っていう野心的な人に来てほしいですね。今はまだ何者でもなくていい。でも、「自分を変えたい」と腹をくくっている人。そういうエネルギーを持った人たちと一緒に、世の中を面白く変える世界を作っていきたいです！