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KEIPEには「これが正解」という決まりはありません。
大切にしているのは、こんな未来ならいいなと想像するワクワクした気持ちと、変化をヒョイと楽しむしなやかさ。
様々な経験を積んできた今だからこそ、「働くって、こんなもの」と諦めず本当に、「いい」と思うことに向かって力を発揮できる環境です。
正解がないから、新しいものが創造できる。
見たこともない景色を、ここから一緒に見に行きませんか。
PERSONALITY
求める人物像
「もっと面白くできる」という
手応えを、原動力に。
決められた枠組みを超えて、「もっと面白くするには？」を自ら見つけたい。変化を楽しみながら最適解を探していく。あなたの好奇心とアイデアが、これからの私たちには必要です。
現場のリアルを、
一緒に。
きれいごとだけでは進めないこともあります。だからこそ、現場の苦労も喜びも分かち合い、一緒に走ってくれるパートナーのような存在を求めています。
アップデートを
楽しもう。
昨日の正解は、今日の正解とは限りません。自分自身も、組織のあり方も、柔軟にアップデートしていく。そんな軽快なフットワークで、一緒に未来を創ってきませんか。
働く環境
DATA
データでみるKEIPE
RECRUIT
募集職種
最高執行責任者（COO）
KEIPEは複数事業を横断しながら急成長を続けており、今後の事業スケールや組織拡大を見据え、バックオフィス機能の再構築が急務となっています。制度設計や業務プロセスの仕組み化を担い、経営と現場をつなぐ存在として、コーポレート機能を強化するための募集です。
業務内容
グループ全体の事業推進を支えるバックオフィス機能（管理部門）を担い、組織全体の安定運営と持続的な成長を支えていただきます。役員・事業責任者と連携しながら、全社の仕組みをゼロから整えていくダイナミックな役割です。
＜具体的な業務内容＞
必須経験・スキル
歓迎スキル・経験
年収
450万円～800万円
最高人事責任者（CHRO）
現在、当社は第2創業期とも言えるスケールアップの加速フェーズにあります。事業成長のスピードに対し、組織の質と量をいかに同期させるかが最優先課題です。単なる「人事労務の管理」ではなく、経営戦略と連動した「勝てる組織」への進化を牽引するリーダーを必要としています。
業務内容
事業責任者や経営陣と連携しながら、KEIPEにとって必要な人事制度の立案・実行。
＜具体的な業務内容＞
必須経験・スキル
歓迎スキル・経験
総務責任者
KEIPEは複数事業を横断しながら急成長を続けており、今後の事業スケールや組織拡大を見据え、バックオフィス機能の再構築が急務となっています。制度設計や業務プロセスの仕組み化を担い、経営と現場をつなぐ存在として、コーポレート機能を強化するための募集です。
業務内容
グループ全体の事業推進を支えるバックオフィス機能（管理部門）を担い、組織全体の安定運営と持続的な成長を支えていただきます。
役員・事業責任者と連携しながら、全社の仕組みをゼロから整えていくダイナミックな役割です。
＜具体的な業務内容＞
必須経験・スキル
歓迎スキル・経験
年収
450万円～700万円
INTERVIEW
先輩インタビュー
「まだ転職を本格的に考えているわけではないけれど、
どんなチームなのか興味がある」
自分の経験が活かせる環境か知りたい」
そんな方も大歓迎です。
履歴書や職務経歴書の準備は一切不要です。
私たちのミッションや現場のリアルな雰囲気について、
リラックスした雰囲気でお伝えできればと思います。
まずはオンラインで60分程度、気軽な情報交換から始めましょう。
Q&A
よくある質問
A
いいえ、合否判定は行いません。相互理解のための場ですので、リラックスしてご参加ください。
A
はい、基本はGoogle Meetでの実施です。ご希望があればオフィス見学を兼ねた対面も可能です。また選考が進んだ場合、最終面接までにオフィスにお越しいただきたくご案内しております。
A
全社平均で月10時間程度です。事業ごとの繁忙期を除き、定時で退勤するメンバーも多いです。
A
原則3ヶ月間設けておりますが、待遇等に違いはありません。
A
自律して動くタイプが多く、部署を越えたコミュニケーションも活発です。「自ら課題を見つけ、解決を楽しめる」人が多いのが特徴です。
A
非常にオープンでフラットです。役職や入社年次に関わらず、良いアイデアや意見は積極的に取り入れる文化があります。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するため、入社直後からアクセル全開で議論に参加できる環境です。
A
事業が急拡大する一方で、「人事・採用部門の強化」が急務となっています。組織の土台作りや、より社員が輝ける仕組み作りなど、まだまだ改善の余地がたくさんあります。そのため、指示を待つのではなく「もっとこうすれば組織が良くなる」と自ら提案・実行してくれる仲間を求めています。
A
「オープンな情報共有」を楽しみ、周りを巻き込んでいける人です。立場を越えてフラットに相談ができる環境なので、自ら進んでコミュニケーションを取り、組織の課題を自分事として捉えられる方が早期に活躍しています。
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