そうですね。まず障がいを持っていて、就労が可能な状態の方が働く場所なんですけど、その働く目的は必ずしも企業への就職だけがゴールじゃなくて、A型で安定して長く働きたいっていう方たちもいます。でもKEIPEの場合は、次のステップとして就職を目指している方が多いですね。


具体的には、雇用契約を結んで、KEIPEから給与を支払います。取り組む業務は様々なんですけど、仕事を通じて、苦手というか、ご自身が思ってる課題感みたいなところを、クリアしていくっていうようなイメージですかね。

俺はよく、A型は「働く場」と「働く機会」を提供するサービスって説明するかな。A型が設置された意義としては、企業で働いていたけど、障がいが理由で上手くいかなかった、続けられなかったって方の受け皿なんだよね。

そうだね〜次のステップって側面もあるけど、役割がちょっと違うかな。難しいのはA型って雇用型だから、仕事をしてもらわなきゃいけない。でも、それプラスアルファで、終業後に就職に向けて勉強しましょうって、本気度が高くなきゃ、なかなか動けないかなっていうのは思ってて。

そうですね〜。
はじめは、お給料出ない中で、あえて移行を選択するのってどういう人だろうっていうのは正直思ってました。でも、今は何か、本気で就職を目指す準備の場だなって思います。

本当にそう。自分の課題だけに集中できる時間を丸１日取れるのはめちゃくちゃ強みだな〜。

ですね。A型でいざ企業への就職を目指すとなった時に、ちょっと目的とぶれるというか…。担当している仕事の進捗とか、納期とか、給与が発生してる中でこの時間をとるべきか？とか、いろんな外的要因があって、どうしても本人の目指す就職のための学びという観点は、だんだん薄くなりますね。

えっと、まずは問い合わせをもらって、じゃあ一度ぜひ見学に来てくださいってなります。次のステップでは１週間体験をしてもらってる。そこもね、雰囲気とか合う合わないがあったりするので。

それを経て、利用したいですって意思決定してくれれば、２年間サービスとして使えます。入ってからは、時間をかけて面談して、「何をして働きたいのか」「どんな企業で働きたいのか」「どの業界に興味があるのか」というのを、もう最初に決めちゃう。

へえ〜そこまで！

もちろん、途中で変わってもいいんだけどね。見学とか実習行ったりして、やっぱ違ったなって思ったら、その時に変えればいいしね。でも、まず目的が決まれば、途中でダレたりブレたりしないし、こちらが目的に立ち返るような関わり方を常にできるから。

うん、いるいる。その場合は、まずは世の中でどんな仕事があるかとか、自分の興味関心ってどこにあるのっていうことから始める。好きなもの何かしらあるでしょ？　すみっこぐらしが好きとか、BTSのジョングクが好きとか。（注：未来さんの趣味です。）

ふふふ。よく覚えてますね笑

それで例えば、漫画が好きですってなったら、漫画に関わる仕事って何があるのかってめっちゃ調べてもらうの。そうやって、より現実的に仕事にしたらどうなるかなって考えてみた中で、興味ある職種をみつけてく。実際に身近な企業があれば見学に行ってみたりとかもする。

そうだよね。みんなやったらいいと思う笑
思うけど、、天職なんかないじゃん。やってみなきゃ分からないし、やった先で自分で楽しいとか楽しくないって感じるわけで。

そうそうそう。だから、とりあえずは目標を決めて動き出してみる。そこで、自分のイメージと、実際の仕事の雰囲気を擦り合わせて、それでもブレないんだったら、必要なことを身につけていくって流れです。

目指す就職に必要なのは、身だしなみとか、出勤率かもしれないし、人それぞれ。あとは、コミュニケーション課題の場合は、SST ※3 で練習してみるかって感じ。

イメージとしてライザップに近いと思っていて。腹筋6個に割りたいんですってなったら、全部パーソナルで決めてくれて、やれば成果がついてくる。

それと一緒で、例えば銀行の事務として勤めたいんだったら、これとこの実務スキルが必要だよねって分かる。で、現状パソコン使えないんですってなったら、じゃあEXCELの表計算を特訓しよう、とか。
あとは実際に見学や実習に行ってみて、自分に必要なものを知って、そこから身につけて、またチャレンジして、じゃ採用！となれば一番近道というか。

そうだね、あるね。あとは、同じ業界でも違う会社もあるから、雰囲気が合わないんだったら違う企業に行ってみる？ってこともする。

でしょ？だからやっぱ地域の必要な人にもっと知ってもらいたいし、使ってもらいたいし。KEIPEキャリアでは「パーソナルプログラム」って名前で強みとして出してるの。ネーミングセンスがもしかしたら良くないのかもしれないけど…笑

うん。そうだね。基本的にはどの企業にも法定雇用率 ※4 っていうのがあって、そこを満たしたいけど、取り組めていないって企業は多いなと思ってる。あとは、障がい者雇用をやっている企業っていう枠組みで数えなくてもいいんじゃないかなと。

これから少子高齢化が進んでいって、数年で深刻に人材不足になっていくというのが分かっている中で、「障がい者雇用」と、シルバー人材や外国人とかの「障がい者じゃない人の雇用」って改めて区分けをする必要はないよねって感じる。
ひとりの人材として見て、その中でたまたまその人の持っている個性が障がいですよね、みたいなところを企業さんにはお話してて。

そういう大きな括りにしていくと、感覚値としては今もう既に取り組んでいる企業さんもたくさんいて、そこから障がい者の雇用も増えていったらいいなーと。

だよね。だから、企業のやれたらいいなという想いに対して、障がいを持った方々をちゃんと活躍できる人材として送り出す取り組みは、すごく必要だと思ってます。

で、サービスの流れの話に戻るけど、じゃ就職できたから頑張ってね。さよならっていうサービスじゃなく、その先もあって。就職後に、定着フォローっていう形で６ヶ月間、月に１回就職先の企業さんと、本人の３者で話をして、課題やできたこと、次の１ヶ月の目標は何にしようかっていうのをやります。

いや、ここの目的は定着だからね。最初は３者で話してるんだけど、最終的には、企業と本人とで、きちんとコミュニケーションを取れる関係性を作ることが、目標だと思ってる。
最初の１、２ヶ月はがっつり関わるんだけど、だんだんちょっとその比重を小さくして、６ヶ月後にはもう仲良しですねってなるといい。

会社となんでも相談できるって状態ですね。

そうそう、何か色々気軽に相談できたりとかしたらさ、働くの気楽じゃん。で、６ヶ月経った頃に、今後もこういう福祉的な支援は必要ですかって聞く。で、大丈夫そうですってなれば、もう福祉からは卒業ですね！ってなる。

はやい。

もちろん引き続きフォローして欲しい場合もあって、KEIPEとしては就職後最大３年間は、定着支援としてずっと関わり続けられる。あと、企業の中に入って一緒に定着支援に取り組んでいけるジョブコーチって資格も、俺と宮原さん（注：KEIPEキャリアのスタッフ）が持ってるし。

２年移行支援に通って、就職して６ヶ月経つと移行支援の福祉サービスとしては期限が切れるんだけど、そこからまた定着支援やジョブコーチを３年間使えるから…最大で５年半ぐらい関わる。笑